Compromiso social
Desde hace muchos años Haimer muestra un compromiso firme con la responsibilidad social. La promoción de entidades benéficas, el apoyo de equipos deportivos regionales y la colaboración con escuelas cercanas son solamente unos de los aspectos de gran importancia para la empresa familiar. HAIMER no solo se compromete en proyectos sociales cerca de su sede central, sino también en los países donde tenemos nuestras sucursales. Haimer se preocupa especialmente por la educación y formación de los jóvenes, tanto como la orientación vocacional de estudiantes y graduados.
Patrocinador del deporte
HAIMER se identifica fuertemente con nuestro origen baviero y con la región alrededor de Igenhausen. Por ello, apoyamos una variedad de clubs deportivos de todas las ligas, así como otras asociaciones en la región. Mayoritariamente, elegimos de una manera consciente deportes de equipo para nuestro compromiso y con ello queremos fomentar la cohesión social, alentar a los jóvenes en sus talentos y, al fin y al cabo, reforzar la comunidad con sus actividades recreativas.
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Orientación hacia aprendizaje
Promover el aprendizaje en los jóvenes para el mundo laboral es muy importante para nosotros. Desde 1978, HAIMER forma a jóvenes para convertirse en especialistas y profesionales del sector. Para ello, HAIMER lidera y apoya iniciativas de formación y orientación laboral, facilitando a los jóvenes la oportunidad de tener una visión completa. HAIMER organiza regularmente visitas para los visitantes y alumnos interesados en realizar prácticas. Esto brinda a los jóvenes la oportunidad de conocer el mundo laboral.
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Compromiso social
El espíritu de la convivencia social no solamente debe vivirse dentro de HAIMER, sino también debe llevarse a toda la comunidad. A través de proyectos sociales, cooperaciones y campañas de donación apoyamos a los grupos más desfavorecidos a nivel regional, nacional e internacional. Para HAIMER, la responsabilidad social y dejar participar a la comunidad en el éxito de la empresa es lo más normal.
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